La Administración Pública que queremos

Haciendo un poco de historia es pertinente saber el origen del término burocracia. Este término viene del francés " bureaucratie", y éste de bureau, oficina, escritorio, y -cratie, -cracia: gobierno.
En un sentido general se traslada al uso común de burocracia a ineficiencia, pereza y derroche de medios. Habitualmente se percibe, en la imaginación popular, como un ente que existe únicamente para sí mismo y que sólo logra resultados que acaban ampliando las dimensiones de la burocracia. Hoy los venezolanos queremos y exigimos un aparato burocrático que se caracterice por lo siguiente:
1. Subordinación de intereses particulares a los intereses generales del país: por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la estabilidad del Estado.
2. Unidad de mando: en cualquier trabajo, un servidor público sólo deberá recibir órdenes de un superior.
3. Unidad de Dirección: un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un único objetivo. Esta es la condición esencial.
4. Centralización: es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.
5. Jerarquía: la cadena de jefes que va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y a la raíz de todas las comunicaciones que van a parar a la máxima autoridad.
6. División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal administrativo público en su trabajo.
7. Autoridad y responsabilidad: es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás.
8. Disciplina: esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia y la dedicación un correcto comportamiento.
9. Remuneración personal: se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los servidores públicos.
10. Equidad: amabilidad y justicia para lograr la lealtad del servidor público.
11. Orden: las personas y los materiales deben estar en el lugar indicado en el momento preciso.
12. Estabilidad y duración del personal en un cargo: hay que darle estabilidad al servidor público.
13. Iniciativa: tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de éste.
14. Espíritu de equipo: hacer que todos trabajen dentro de la Administración Pública con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de la institucionalidad estatal y su control.
 ¡Amanecerá y veremos!

Miriam Cuevas
Internacionalista
Habitante de La Pastora
mairimc27@yahoo.com