Diferencia salarial

Es harto conocido que la participación de las mujeres en el mundo del trabajo ha avanzado en las últimas décadas, pero no podemos olvidar que la brecha salarial entre el hombre y la mujer continúa.
En muchos países el trabajo femenino no es remunerado en el mismo porcentaje que el de los hombres, sin determinar con exactitud si se trata de discriminación de género, implícita o sexista. Lo que sí se ha podido corroborar es que las mujeres en el mundo ganan alrededor de 17% menos que los
hombres, aun cuando laboren en el mismo cargo, según datos del Informe Mundial sobre Salarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La brecha porcentual entre un país y otro se distingue por un criterio que podría definirse lo que una mujer “debiera” percibir por su trabajo. Como ejemplo de esta injusta desigualdad está Suecia, con
una brecha de apenas 4%, o Estados Unidos, donde llega a alcanzar la cifra récord de 36%; nos lleva a reflexionar el motivo de tan marcada diferencia.

Creo que estamos en el momento preciso para luchar por nuestras reivindicaciones, ya que si algo nos ha caracterizado a las venezolanas es que somos madres, esposas, hijas, hermanas, tías, guerreras por naturaleza hasta más no poder, y no nos amilanamos ante nada. Estamos en la era de la lucha y la igualdad; por ende, ese debe ser nuestro norte y sin retroceso. ■

MANUELA ORTEGA
Adminstradora/Taxista
Hab. FF.AA
manuelaortega26@hotmail.com